Čo je rozhovor pred premietaním?

Predbežný skríningový pohovor je rozhovor, ktorý sa uskutoční skôr, ako sa uchádzač o zamestnanie dostane na skutočný pohovor. Často sú realizované náborovými pracovníkmi alebo ľuďmi v oblasti ľudských zdrojov, ktorí rozumejú minimálnym požiadavkám na otvorenú pozíciu, a vylučuje nekvalifikovaných kandidátov a posúva tých, ktorí by sa mohli na danú prácu hodiť, na prvé miesto v zozname.

Životopisy Nehovorte celý príbeh

Každý, kto má solídne ego a má trochu skúseností s tvorivou fikciou, si môže vytvoriť životopis, ktorý sa dokonale hodí na zverejnenie práce. Mechanizmus predbežného skríningu však môže pomôcť pracovníkom v oblasti skríningu odhaliť ozdoby a doplniť skutočné schopnosti. Môže im tiež pomôcť zistiť, kedy potenciálny uchádzač predáva svoje produkty. Áno, SÁM. Podľa článku Harvard Business Review z roku 2014 si muži často otvoria oči, keď splnia iba 60 percent pracovných požiadaviek, zatiaľ čo ženy skôr počkajú, kým splnia 100 percent z nich.

Skríningári nechcú, aby sa niekto, kto je nekvalifikovaný, dostal cez filter pred detekčnou kontrolou, ale tiež nechcú minúť drahokam iba preto, že nemá rovnaké ego ako jej mužský náprotivok.

Systémy sledovania uchádzačov

Veľké organizácie často umožňujú počítačom vykonať úplne prvé kolo predbežného skríningu. Predtým, ako sa uchádzači prihovoria k človeku, sa žiadosti o zamestnanie spustia prostredníctvom softvérového programu, ktorý určí, či slová v ich životopise a v ich profesionálnom portfóliu zodpovedajú požiadavkám na zverejnenie pracovného miesta.

Hľadanie pomoci od náborových pracovníkov

Aj malé spoločnosti niekedy na svoje otvorené pozície využívajú služby personalistov. Títo odborníci zastávajú dve dôležité úlohy: nájsť a následne skontrolovať potenciálnych kandidátov. Rozhovory pred skríningom sa zvyčajne uskutočňujú telefonicky, čo dáva potenciálnym zamestnancom palec hore alebo palec dole. Umožňujú manažérom a riadiacim pracovníkom v rámci organizácie, ktorá sa zamestnáva, aby sa sústredili na svoju prácu a čakali na životaschopných kandidátov pred vykonaním skutočných pohovorov.

Písomný test

Ďalšou vrstvou v rámci predbežného skríningu je niekedy písomný test. Ak napríklad IT profesionál tvrdí, že vie všetko o systémoch a softvéri spoločnosti a má bezchybnú kvalifikáciu na riešenie problémov, predbežný tester by mu mohol dať hádanku na vyriešenie. Predbežné kontroly môžu tiež požiadať spisovateľa, aby poskytol odkaz na publikované materiály. Predbežný skríningový pohovor môže zahŕňať osobnostné a psychologické testy, ako napríklad Myers Briggs, a tiež zistiť, či je kandidát pravdepodobne vhodný pre kultúru a prostredie organizácie.

Výhody predbežného skríningu

Predbežný skríning je dôležitý nástroj na zhromažďovanie informácií. Ak bude urobená dobre, môže pomôcť objasniť, čo nie je v životopise. Kandidáti sa niekedy tak úzko zameriavajú na povinnosti uvedené v inzeráte, že zanedbávajú uvedenie ďalších kvalifikácií, ktoré majú, a ktoré by ich mohli prehnať.

Predbežný skríning taktiež umožňuje uchádzačovi o zamestnanie pochopiť požiadavky na pozíciu. Niekedy je to uchádzač o zamestnanie, ktorý na pohovore pred skríningom rozhodne, že ho konkrétna pozícia skutočne nezaujíma.