Koncept medznej produktivity

Predpokladajme, že počet hodín, ktoré študent strávi štúdiom, prispeje k dosiahnutiu výslednej známky. Čo by sa stalo, keby študent študoval každý deň ďalšiu hodinu? Alebo dve hodiny navyše? Ako by sa zvýšila ich známka? Toto je koncept marginálnej produktivity - suma, o ktorú sa zvyšuje známka so zvyšujúcim sa časom stráveným štúdiom. V ekonómii sa hraničná produktivita týka dodatočného množstva vyrobeného, ​​keď k tomu pripočítate jednu ďalšiu jednotku konkrétneho faktora, napríklad ďalšiu pracovnú hodinu človeka.

Definícia teórie hraničnej produktivity

Čo určuje, koľko jednotiek produktu sa vyrobí? Opýtajte sa majiteľa firmy a pravdepodobne povedia, že záleží na tom, koľko položiek môže spoločnosť predať alebo koľko kapitálu môže získať na investovanie do výrobných zariadení.

Ekonómovia pridávajú do zmesi niečo ďalšie - takzvané „výrobné faktory“, ako je továreň, kapitálové vybavenie a počet pracovných hodín potrebných na vytvorenie produktu. Podľa teórie hraničnej produktivity vám pridanie ďalších výrobných faktorov umožňuje zvýšiť vyrobené množstvo.

Ak sa na to pozrieme z opačného smeru, vyplýva z toho, že výroba väčšieho množstva položiek zvýši výrobné náklady, pretože ste zaviedli viac výrobných faktorov. Cleverism to nazýva „zákonom zvyšujúcich sa nákladov“, pretože sa predpokladá, že nemôžete bezplatne pridať ďalší výrobný faktor.

Nájdenie rovnováhy

Pre majiteľa firmy, ak pridanie ďalšieho zamestnanca na mzdu prinesie viac príjmu, ako sú náklady, ktoré tento zamestnanec musel prijať, bolo prijatie tohto zamestnanca dobrým obchodným rozhodnutím. Ak na druhej strane mzda a náklady na prenájom prevyšujú extra predaj a výrobu, potom ste sa zle zamestnali.

Okrajová produktivita sa pokúša zistiť, koľko môžete pridať do konečného výsledku - z hľadiska výnosov alebo výrobného výkonu - pridaním jednej jednotky výrobného faktora. Cieľom je nájsť rovnováhu alebo bod, v ktorom pridanie jednej ďalšej výrobnej jednotky zvyšuje príjmy alebo výrobný výkon presne o toľko, koľko stojí ďalšia výrobná jednotka.

Vo vyššie uvedenom príklade hovoríme o hodinách človeka. Môže sa však vzťahovať na akýkoľvek výrobný faktor, napríklad na zvýšené náklady na elektrinu pri dlhodobejšom prevádzke stroja. Nájdenie rovnováhy je užitočné, pretože má zmysel prestať prijímať zamestnancov v okamihu, keď je mzda vyššia ako hodnota, ktorú ľudské zdroje spoločnosti dodávajú podniku.

Zákon znižovania návratnosti

Predstavte si, že by ste si kúpili vrece zemiakových lupienkov rodinnej veľkosti. Prvá hrsť je vynikajúca. Druhá a tretia hrsť sú stále chutné. Keď však dôjdete na dno tašky, prestanú vás baviť chipsy a cítite sa len nenásytní. Rovnako je to s marginálnou produktivitou - pridávanie ďalších a ďalších výrobných faktorov do procesu nakoniec povedie k zníženiu návratnosti.

Ak si chcete požičať príklad z webovej stránky The Street o financiách a investovaní, predpokladajme, že váš maloobchod je plný nakupujúcich. Existuje dokonalý počet predajcov, ktorí dokážu uspokojiť potreby vašich zákazníkov. Pod optimálnym počtom musia zákazníci počkať na servis a byť frustrovaní. Musíte najať ďalších predajcov, aby sa vaši zákazníci nevzdávali a neodchádzali.

Len čo dosiahnete optimálny počet predajcov, potom prijatie nového zamestnanca nebude mať za následok toľko nových predajov. To preto, lebo máte nadmerný počet zamestnancov. Váš nový predajca bude stáť pri ničom a vaše celkové tržby na zamestnanca klesnú. Dosiahli ste bod znižovania výnosov.

Úspory z rozsahu

Ako vidíte z týchto príkladov, akonáhle prekonáte optimum, potom posledný najatý pracovník (alebo posledná hrsť zjedených čipov) nebude pridávať na hodnote. Dodatočná výrobná jednotka jednoducho prekáža.

Zákon znižovania marginálnych výnosov súvisí s teóriou marginálnej produktivity. Predpovedá, že akonáhle dosiahnete optimálnu výrobnú kapacitu, potom pridanie ďalšej jednotky výrobného faktora prinesie postupne menšie zvýšenia výkonu. Skončíte iba s úsporami z rozsahu, kde všetky produktívne vstupy v systéme už nepracujú na špičkovej efektivite. Zo systému nemôžete vyžmýkať žiadnu ďalšiu hodnotu, pretože ste dosiahli bod, keď veci fungovali na 100 percent.