Ročné a nahromadené výhody z dovolenky

Spoločnosti využívajú prísľub dovolenky na prilákanie potenciálnych zamestnancov. Federálne pracovné zákony stanovujú konkrétne politiky týkajúce sa počtu hodín odpracovaných počas týždňa a štátne zákony upravujú požadované obdobia obeda a prestávky, ale vládne politiky sa osobitne nezaoberajú dovolenkami pracovníkov. Zamestnávatelia majú zákonné právo určiť dĺžku času, ak je čas, ktorý zamestnanci zarobia ako dovolenku. Zásady formálnej práce zvyčajne požadujú, aby zamestnanci poberali výhody za konkrétny počet hodín dovolenky alebo aby im bol pridelený stanovený ročný limit na dovolenku.

Zmluvné dovolenky

Zmluvné dovolenky poskytujú zamestnancom stanovený počet dní v priebehu roka, ktoré sa majú použiť podľa výberu zamestnanca. Väčšina zmlúv vyžaduje, aby pracovník požadoval konkrétne dni dovolenky a počkal, kým zamestnávateľ schváli ich dátumy. Firmy so špičkovým časom výroby alebo sezónnymi prácami niekedy zakazujú zamestnancom využívať čas dovolenky, keď spoločnosť alebo agentúra potrebuje na prácu celú pracovnú silu. Podniky zvyčajne požadujú, aby zamestnanec pracoval skôr, ako požiada o dohodnutý čas dovolenky, zvyčajne niekoľko mesiacov. To bráni pracovníkovi čerpať čas platenej dovolenky a potom odísť zo zamestnania skôr, ako si zarobí dni dovolenky.

Zarobte a choďte

Zamestnanci začnú hromadiť dávky na dovolenku prvý deň práce v spoločnostiach, ktoré od pracovníkov požadujú, aby si čas dovolenky zarobili na základe počtu odpracovaných hodín počas konkrétnych výplatných období. Zamestnanec môže začať využívať nahromadené dni dovolenky po odpracovaní stanoveného časového obdobia, zvyčajne po niekoľkých mesiacoch alebo stanovenej skúšobnej dobe zamestnania. Dávky stupňovitej dovolenky poskytujú nahromadené hodiny na základe počtu odpracovaných rokov a pracovníci federálnej vlády hromadia čas dovolenky na základe tohto typu systému odpracovaných rokov. Krokové systémy poskytujú novým zamestnancom menej nahromadených hodín dovolenky za hodiny práce v porovnaní so zamestnancami, ktorí majú viac odpracovaných rokov v práci.

Stratené dátumy

Firmy niekedy stanovia zamestnancom lehotu na použitie ročných alebo nahromadených dní dovolenky. Väčšina spoločností s touto politikou používa buď fiškálny rok, alebo kalendárny rok. Zamestnanci, ktorí počas požadovaného obdobia nevyžadujú a nevyužívajú dni dovolenky, prichádzajú o výhodu. Niektoré firmy umožňujú zamestnancom presunúť dni dovolenky na iných zamestnancov. To umožňuje darovať dni dovolenky zamestnancom, ktorí potrebujú ďalšie dni v prípade mimoriadnych udalostí v rodine, lekárskeho ošetrenia alebo predĺženého času potrebného na zotavenie sa z veľkého chirurgického zákroku.

Dôchodkové sporenie

Niektorí zamestnávatelia, vrátane niektorých federálnych agentúr a štátnych dôchodkových systémov zamestnancov, umožňujú pracovníkom využívať nahromadené ročné a nahromadené dni dovolenky ako súčasť dôchodkového balíka pracovníkov. Zamestnanci v dôchodku pre týchto zamestnávateľov niekedy dostávajú peňažný ekvivalent za každý nevyužitý deň dovolenky ako súčasť dôchodku. Ostatné dôchodkové programy umožňujú bývalému zamestnancovi uplatniť na nevypočítané roky dovolenky súhrnný počet rokov zamestnania, ktoré sa použijú na výpočet mesačnej platby dôchodku pre dôchodcu.