Dôležitosť kompenzácie na pracovisku

Inteligentní zamestnávatelia vedia, že udržiavanie kvalitných zamestnancov si vyžaduje zabezpečenie správneho balíka kompenzácií a výhod. Kompenzácia zahŕňa mzdy, platy, odmeny a provízne štruktúry. Zamestnávatelia by nemali ignorovať časť výhod a odmien pre zamestnancov, pretože výhody zmierňujú pracovné zmluvy s prioritami, ktoré väčšina zamestnancov potrebuje.

Prilákanie najlepších talentov

Ľudia sa vždy snažia dostať do najlepšej možnej finančnej situácie. Tí, ktorí majú konkrétnu výšku platu, často poznajú svoju hodnotu a budú hľadať miesto, ktoré bude zodpovedajúcim spôsobom platiť. Urobte si prieskum, ako vyzerajú balíčky kompenzácií a výhod vášho konkurenta. Nezabudnite svojim potenciálnym zamestnancom ponúknuť podobný balíček, aby ste prilákali najlepších kandidátov pre svoju spoločnosť. Prvýkrát zamestnanie správneho kandidáta znižuje náklady na nábor pracovníkov a pomáha uvoľniť vlastníkom firiem ďalšie úlohy.

Zvýšená motivácia zamestnancov

Správne odmeňovanie zamestnancov ukazuje, že si ich vážite ako pracovníkov a ako ľudské bytosti. Keď sa ľudia cítia ocenení, majú lepší pocit z príchodu do práce. Celková morálka spoločnosti rastie a ľudia sú motivovaní prísť do práce a odviesť dobrú prácu. Okrem toho, keď zamestnanci vedia, že existujú bonusy alebo provízie, sú čoraz motivovanejší dosiahnuť veľkolepejšie výsledky. Bonusové a provízne plány sa stávajú ústredným bodom úspechu.

Zvyšujte lojalitu zamestnancov

Ak sú zamestnanci platení dobre a sú spokojní, pravdepodobne v spoločnosti zostanú. Správna kompenzácia je jedným z faktorov, prečo zamestnanci zostávajú u zamestnávateľov. Vernosť znamená, že vlastníci firiem nemusia naďalej tráviť čas, peniaze a energiu pri nábore nových kandidátov. Udržanie zamestnancov a miera ich fluktuácie sú skvelé pre zamestnávateľov, ktorí rozvíjajú tím, ktorý vie, čo má robiť. Tento tím je tiež motivovaný byť súčasťou tímu a svoju prácu odvádza dobre.

Zvýšená produktivita a ziskovosť

Šťastní zamestnanci sú produktívni zamestnanci. Produktivita vo vzťahu k odmeňovaniu začína tým, že sa zamestnanci cítia ocenení, čo zvyšuje motiváciu a lojalitu. Nielen, že sú zamestnanci viac motivovaní robiť dobrú prácu, ale aj čím dlhšie sú ľudia v spoločnosti, tým viac vedia a tým sú efektívnejší. To všetko vedie k zvýšeniu produktivity.

Spokojnosť s prácou, aby ľudia zostali

Vytvorenie správneho plánu odmeňovania vedie k väčšej spokojnosti s prácou. Správny kompenzačný plán obsahuje výhody a všetky ďalšie dostupné bonusy. Zamestnanci sa často chvália dovolenkovými bonusmi alebo horlivo sledujú, ako fungujú akcie spoločnosti, pretože majú možnosti akcií. Správny program odmeňovania investuje zamestnancov do vykonanej práce, ktorá im dáva väčší pocit spokojnosti, keď spoločnosť uspeje. Vedia, že za svoje úsilie budú odmenení; každý je rád ocenený.