Ako používať pracovný čas na výpočet platu

Ak viete primeranú hodinovú sadzbu pre svojho zamestnanca, je ľahké vypočítať si ročný plat. Tento typ výpočtu je obzvlášť užitočný, keď prevádzate hodinovú mzdu na platenú pozíciu. Je to tiež užitočné, keď uvažujete o prechode nezávislého dodávateľa (zvyčajne plateného za hodinu) na platené miesto vo vašej spoločnosti.

Dôvody pre výpočet platu

Existuje niekoľko dôvodov, prečo možno budete musieť prerobiť zamestnanca na platené miesto. Ak využijete služby nezávislého dodávateľa na získanie statusu zamestnanca, chcete zvážiť, čo momentálne platíte poradcovi za hodinu, aby ste mohli určiť ročný plat. Alebo ak máte zamestnanca na čiastočný úväzok, ktorý sa sťahuje na platenú pozíciu na plný úväzok, mali by ste najskôr zvážiť hodinovú sadzbu brigádnika, aby ste mohli vypočítať novú platenú čiastku zamestnanca.

Dôležité úvahy o prepočte hodinovej mzdy

Je nevyhnutné, aby ste vždy, keď prevádzate hodinového zamestnanca na plat, preštudovali Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Existujú federálne zákony, ktoré upravujú klasifikáciu platených zamestnancov. Väčšina zamestnancov s platmi je vyňatá z vládnych predpisov o mzdách za prácu nadčas a iba prechod z hodinovej mzdy na mzdový základ neznamená, že tento zamestnanec je automaticky považovaný za oslobodeného od prijímania miezd za prácu nadčas.

Určite odpracované hodiny

Ak prevádzate zamestnanca na čiastočný úväzok na platenú pozíciu na plný úväzok, prvým krokom je určenie hodín odpracovaných týždenne v jej aktuálnom rozvrhu. Mnoho zamestnancov na čiastočný úväzok skutočne pracuje na polovičný úväzok, čo vo všeobecnosti znamená približne 20 hodín týždenne. Vo väčšine priemyselných odvetví znamená plný úväzok 40 hodín týždenne. V tomto príklade povedzme, že prevádzate splatného účtovníka na čiastočný úväzok z rozvrhnutia na 20 hodín na čiastočný úväzok na plán na plný úväzok a 40 hodín.

Potvrďte aktuálnu hodinovú sadzbu zamestnanca

Pre zamestnanca na čiastočný úväzok môže byť jej hodinová sadzba o niečo vyššia ako ekvivalentná sadzba zamestnanca na plný úväzok, pretože veľa zamestnancov na čiastočný úväzok nedostáva výhody, ako napríklad platené voľno a poistné krytie. Napríklad zamestnanec na čiastočný úväzok, ktorý zarába 50,00 dolárov za hodinu, nemusí dostať rovnakú hodinovú sadzbu na platenú pozíciu na plný úväzok, pretože zamestnávateľ musí hradiť náklady na dávky.

Pre matematickú jednoduchosť však predpokladajme jednoduchý prepočet hodinovej sadzby z hodín na čiastočný úväzok na plat na plný úväzok. To znamená, že na základe nákladov zamestnávateľa na poskytovanie výhod sa dôrazne odporúča, aby ste to pred navrhnutím výšky mzdy zamestnancovi prediskutovali so svojím špecialistom na kompenzácie a výhody.

Americké ministerstvo práce, úrad práce v štatistike (BLS), v decembri 2017 informovalo, že náklady zamestnávateľa v súkromnom sektore na dávky dosahujú približne 30 percent miezd. To znamená, že ak platíte zamestnancovi 25,00 dolárov za hodinu, vaše celkové náklady na zamestnanie tejto osoby sú v skutočnosti 32,50 dolárov za hodinu - ďalších 7,50 dolárov za hodinu pokrýva výhody ako napríklad platená dovolenka, doplnková mzda, poistné krytie, správa dôchodkového plánu a právne požiadavky na zamestnávateľov, ako sú náklady na poistenie pre odškodnenie pracovníkov a príspevky na poistenie v nezamestnanosti.

Vypočítajte ročné hodiny a hodinovú sadzbu

Za predpokladu, že zamestnankyňa v skutočnosti prechádza z 20-hodinového týždňa na 40-hodinový, môžete v podstate zdvojnásobiť to, čo v súčasnosti robí, aby dosiahla ročný plat. Pre objasnenie je však 1 040 celkový počet hodín, ktoré tento zamestnanec na čiastočný úväzok odpracuje počas roka. Pre zamestnancov na plný úväzok je ročný počet hodín 2 080 - 52 týždňov vynásobených 40 hodinami každý týždeň.

Priamy výpočet hodinovej mzdy na ročnú mzdu je teda 2 080 hodín vynásobený hodinovou sadzbou zamestnanca. Napríklad zamestnanec, ktorý zarobí 25,00 dolárov za hodinu a ktorý pracuje 20 hodín týždenne, zarobí 26 000 dolárov ročne. Prepočet tejto zamestnankyne na čiastočný úväzok na platenú pozíciu na plný úväzok pri rovnakej hodinovej sadzbe by znamenal, že jej ročne zaplatíte 52 000 dolárov, čo je 2 000 dolárov za hodinu za 2 080 odpracovaných hodín ročne.