Top 10 problémov s rozmanitosťou v práci

Bežná mylná predstava je taká, že slovné spojenie „rozmanitosť pracoviska“ definuje splnenie určitých kvót v kategóriách rasy alebo pohlavia zamestnancov. „Diverzita“, pokiaľ ide o ľudské zdroje, je v skutočnosti spôsob myslenia a fungovania, ktorý podporuje úplne nový a pozitívny výhľad medzi spolupracovníkmi. Rozmanitosť v pracovnom prostredí podporuje prijatie, rešpekt a tímovú prácu. Spoločnosti, ktoré prekonávajú určité problémy s rozmanitosťou, často dosahujú vyššiu produktivitu, zisk a morálku spoločnosti.

Rešpekt na pracovisku

Kľúčovým prvkom pri dosahovaní priaznivo diverzifikovaného pracoviska je vytváranie tímovej práce a vzájomného rešpektu medzi zamestnancami. Prijatie individuálnych rozdielov je nevyhnutné pri vytváraní kopetického a produktívneho pracovného prostredia. Prijatie vedie k rešpektu a nakoniec k príležitosti.

Konflikt medzi zamestnancami

Keď sa do pracovného prostredia vkradnú predsudky, rasizmus, diskriminácia a nedostatok rešpektu, stane sa nevyhnutný konflikt medzi zamestnancami. Ak sa nerozlišuje, môže sa takáto nevraživosť na pracovisku zmeniť na výbušnú alebo dokonca násilnú. Podniky, ktoré poskytujú diverzifikované pracovné prostredie a poskytujú dostatočné školenie o rozmanitosti, často takéto udalosti obmedzujú alebo eliminujú.

Alternatívne akceptovanie životného štýlu

Aj keď osobný život človeka zvyčajne nemá mať vplyv na jeho pracovný výkon, akceptácia životného štýlu je niekedy na pracovisku problémom. Napriek tomu, že v súčasnosti mnoho zamestnávateľov poskytuje „alternatívnym partnerom v oblasti životného štýlu“ výhody, žiaľ, homosexuálni a lesbickí pracovníci niekedy čelia neúcte a diskriminácii zo strany spolupracovníkov. Takéto správanie vedie k nepríjemnej pracovnej atmosfére a zlej produktivite.

Etnické a kultúrne rozdiely

Je smutné, že niektorí jedinci majú nespravodlivé predsudky voči ľuďom rôznych farieb, kultúr, etnického pôvodu alebo náboženstva, než sú ich vlastní. Takéto predsudky by nemali byť na pracovisku tolerované - tým menej kdekoľvek - a malo by sa s nimi zaobchádzať rázne a pohotovo. Firemné firemné politiky a príslušné školenia pomáhajú budovať prijatie a rešpekt medzi dobre diverzifikovaným zamestnaneckým orgánom.

Rodová rozmanitosť na pracovisku

Jedným z najstarších a najbežnejších problémov rozmanitosti na pracovisku je téma „muži vs. ženy“. V priebehu rokov bol novým prvkom v sporoch o rovnaké platy a príležitosti transgender zamestnanec. Niektoré korporácie majú problémy vyrovnať sa so skutočnosťou, že muž v ženskom odeve alebo žena v štádiu „stať sa mužom“ môžu pri vykonávanej práci rovnako dobre pracovať ako tí v tradičných rodových rolách.

Predchádzanie obťažovaniu a eliminácia diskriminácie

Obťažovanie môže byť niekedy problémom v diverzifikovanom pracovnom prostredí, ale nikdy by sa nemalo tolerovať. Uznanie obťažovania je kľúčové pri prevencii a eliminácii diskriminácie na pracovisku. Aj najmenší komentár urobený žartom sa dá považovať za obťažovanie, ak existuje - čo i len trochu neurčitý - rasový, sexuálny alebo diskriminačný charakter. Napríklad „Milujem ázijské ženy“ alebo „Mali sme si najať muža.“

Komunikácia medzi zamestnancami

Aj keď medzi zamestnancami nevzniknú predsudky, diverzifikované pracovisko môže spôsobiť určité komunikačné problémy. Najímanie prisťahovalcov, ktorí anglicky alebo len málo hovoria, môže znížiť produktivitu vytvorením komunikačnej bariéry medzi členmi tímu. Využívanie určitej formy komunikačného tréningu a prijímanie dostatočne dvojjazyčných pracovníkov pomáha povzbudzovať a zlepšovať interakciu zamestnancov.

Vekové intervaly a generačné medzery

Vo väčších diverzifikovaných spoločnostiach sú štáby často zložené z pracovníkov vo veku od tínedžerov po seniorov. Generačné medzery sa nevyhnutne môžu stať problémom a vekové rozdiely môžu vyvolať „kliknutia“ a oddelenie spoločnosti ako celku. Preklenutie priepasti medzi viacerými generáciami pracovníkov sa niekedy môže stať problémom pre zamestnávateľov, ktorí sa snažia nadviazať tímovú prácu.

Postihnutie a potreby pracovníkov

Bohužiaľ, pracovníci, ktorí sú mentálne alebo fyzicky postihnutí, sa niekedy stretávajú s diskriminačným správaním od necitlivých spolupracovníkov. V niektorých prípadoch zamestnávatelia nevinne prehliadajú potreby zdravotne postihnutých pracovníkov, ako sú rampy alebo vybavenie pre špeciálne potreby. Na diverzifikovanom pracovisku je dôležité vytvoriť spravodlivé a pohodlné pracovné prostredie pre zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Dôslednosť odbornej prípravy a praxe

Školenie a postupy týkajúce sa rozmanitosti nie sú len kurzom alebo skúškou, ktorú zamestnanci absolvujú. Pri formovaní pozitívneho a produktívneho pracoviska je nevyhnutná konzistentnosť a každodenná prax politík v oblasti správania spoločností.